Dell Jobs

dell footer logo

Job Information

Dell Talent Acquisition und Employer Branding Specialist (w/m/d) in Halle, Germany

Talent Acquisition und Employer Branding Specialist (w/m/d) (m/w/d)

Halle (Saale)

Geschäftliche Veränderungen, die Nachfolgeplanung für Führungskräfte, gute Beziehungen zwischen Teammitgliedern – all das sind zentrale Themen in einem zukunftsorientierten Unternehmen wie Dell Technologies. Inmitten von alle dem stehen unsere Teams im Personalwesen, die eine wesentliche Rolle in der Organisation spielen. Wir betreuen die Planung und Implementierung hochwertiger und einwandfreier Programme, Praktiken und Verfahren im Bereich Personalwesen für Mitarbeiter aller Stufen. Zudem übernehmen wir die Beratung von Unternehmensleitern bezüglich Teammitgliederrichtlinien und -programmen und empfehlen Entscheidungen in Übereinstimmung mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

Kommen Sie als Talent Acquisition und Employer Branding Specialist (w/m/d) in unser Human ResourceTeam in Halle. Hier finden Sie eine Umgebung, in der Sie Ihre besten Resultate erbringen und einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten können.

Was Sie bei uns bewirken

Als Talent Acquisition und Employer Branding Specialist (w/m/d) sind Sie ein lebendiger Bestandteil unserer People-Strategy. In dieser Funktion sind Sie zum einen mit verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer deutschlandweiten (digitalen) Employer Branding Aktivitäten, insbesondere im Social Web und für ausgewählte Arbeitgeber- und Karrierekanäle. Zum anderen sind sie zuständig für die Mitarbeitergewinnung in einem zugeordneten Business Segment

Ihre weiteren Aufgaben umfassen :

  • Verantwortung, Pflege und Bewahrung der Aktualität der ausgewählten Social Media Kanäle sowie Ausbau weiterer Kanäle

  • Content Planung und Steuerung von Social-Media-Aktivitäten im Bereich HR z.B. durch die Gestaltung professioneller Bild- und Videobeiträge

  • Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Kampagnen im Social Web

  • Identifikation und Ansprache von potenziellen Bewerbern über soziale Netzwerke

  • Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen sowie die Durchführung von Bewerberinterviews im zugeordneten Bereich

Machen Sie den ersten Schritt zu Ihrer Traumkarriere

Alle bei Dell Technologies haben einzigartige, individuelle Fähigkeiten. Für diese Rolle sollten Sie Folgendes mitbringen:

Notwendige Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Marketing, BWL oder Kommunikations- und Medienwissenschaften

  • Erste Berufserfahrung als Social Media Manager für den Bereich Personal

  • Erfahrener Umgang mit der grafischen und inhaltlichen Content-Erstellung, sowie gute Kenntnisse in Bild- und Videobearbeitung

  • Exzellentes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, sowie hohe Überzeugungskraft und teamorientierte Arbeitsweise.

  • Englisch und Deutsch fließend

Wünschenswerte Qualifikationen:

  • Erfahrungen im (High Volume) Recruiting

Hier ist unsere Geschichte – Wir sind gespannt auf Ihre

Dell Technologies schafft eine digitale Zukunft für Unternehmen und Privatleute. Über 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern arbeiten in diversen und inklusiven Teams an unserer Mission, den Fortschritt der Menschheit weiter voranzutreiben. Darauf sind wir stolz.

Sie sollen sich bei uns wohlfühlen – als Mensch wertgeschätzt und somit bestens in der Lage, einen richtig guten Job zu machen und gleichzeitig ein erfülltes Leben zu leben. Wir bieten Ihnen ausgezeichnete Benefits, Bonusprogramme, flexible Arbeitsmodelle, eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen sowie unterschiedlichste Mitarbeiter-Interessengruppen.

Am Anfang stand bei uns der Bau von Computern. Die Gegenwart und Zukunft halten noch um einiges mehr bereit: Wir unterstützen unsere Kunden mit Multi-Cloud, künstlicher Intelligenz und Machine Learning und eröffnen ihnen so den Weg zu innovativer Technologie und einem Angebotsportfolio für das digitale Zeitalter. Kommen Sie ins Team und bestimmen Sie heute mit, wie die Zukunft der Technologie aussieht.

Mehr über Dell Technologies finden Sie in unserem Diversity & Inclusion Report (https://jobs.dell.com/diversity-and-inclusion) und unseren Zielsetzungen, was wir bis 2030 erreichen wollen.

Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen bei Dell sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt. Lesen Sie hier die vollständige Richtlinie. (https://jobs.dell.com/equal-employment-opportunity-policy)

DirectEmployers